2018年9月
、、10月内控质量中心别离在晨曦稀土各事业部进行ISO14001：2015尺度换版培训，，事业部主任以上人员及业务骨干参与了培训。。这次培训旨在相识新版尺度的订正布景和准则，，理解新版尺度的重要变动，，把握新版尺度术语和界说以及条款要求，，理解新版尺度与2004版的对照及执行新版尺度确当苦衷项。。

这次培训的重要内容分为三部门：第一部门是ISO14001:2015尺度订正过程与准则 ，，第二部门是ISO14001:2015尺度的重要变动，，第三部门是ISO14001:2015尺度与2004版的对比及解读。。新版尺度的重要变动是这次培训的重点。。

新版尺度的重要蕴含结构上的变动，，术语上的变动，，战术性的环境治理，，基于风险的思想，，性命周期的概念等。。新版尺度共有术语33个，，2004版中的20个术语去掉了审核员
、、文件
、、内部审核
、、预防措施
、、环境指标
、、纪录
、、法式7个术语，，渣滓的13个术语的界说，，大部门做了批改。。；；肪秤跋
、、不切合
、、传染预防3个术语未做批改，，新增长术语20个。。

ISO14000系列尺度是一套治理性质的尺度，，它是蓬勃国度环境治理经验的总结和结晶，，有着宽泛的合用性，，既合用于欧美工业蓬勃国度，，也合用于中国这样的发展中国度。。生态文化是人类为保；；ず徒ㄉ杳篮蒙肪扯竦玫奈镏食删，，心灵成就和制度成就的总和，，是人与天然
、、环境与经济
、、人与社会和谐共生的社会状态。。；；肪潮；；；な巧幕ㄉ璧闹髡蟮睾偷鬃哟胧。。贯彻执行这套尺度能起到提高公司的环境治理水平，，提高员工的环境意识，，改善公司的环境行为，，有利于推动企业的技术刷新，，降低环境风险和司法风险，，提高企业的市场竞争力，，树力优良的社会形象，，提高企业的诺言和驰名度。。