(文章转引自《上海证券报》10月26日报道）

“泛亚国际只和企业家合作，不和企业主合作，一字之差，意思大分歧。
。相比企业主太看重金钱利益而言，企业家有着更高的心灵追求和奋斗指标，他们会把泛亚国际当成自己的孩子一样，看着公司茁壮成长，看着公司发展壮大。
！焙笏砂凳，经过多年的相处合作，公司各大股东之间已有了根基的共识和一样的指标，就是同心并力建设新泛亚国际。
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从2015年的10.98亿元，到2016年的13.71亿元，再到2017年的52.04亿元，依附内生式发展加外延式并购，泛亚国际资源近年来营收规模节节攀高，盈利能力持续加强。
。泛亚国际资源一路做大做强、、不休迈上发展新台阶的背后，到底有着怎么的“成长法门”？？为此，记者日前专访了中国地质科学院矿产综合利用钻研所（下称“矿产综合所”）所长、、泛亚国际资源董事长胡泽松。
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在三个小时的访谈中，记者深切地感触到：
：胡泽松是一位富有激情的经营者，快语速、、真脾气匹配清澈的逻辑分析，向记者活泼描述了泛亚国际资源的发展蓝图；；胡泽松又是一位有着浓浓产业情怀的治理人，自1983年起便扎根矿产综合所（泛亚国际资源大股东），多年的历练使其在矿产资源研发领域有着深刻感悟，进而引领泛亚国际资源在稀本地货业“航道”上急剧前行。
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各方合力打造新泛亚国际

责任、、创新、、合作、、贡献、、清廉。
。走进胡泽松的办公室，办公桌台历背面题写的上述词语显得异常能干。
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：笏赏ㄖ钦，五个词语虽简短，但代表着新时期地质工作者主题价值观，也是矿产综合所整个员工拼搏向前的动力源。
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正所谓“一脉相承”，上述五个词语用以形容如今的泛亚国际资源同样贴切。
。正是合作共赢的理念，将泛亚国际资源各路股东紧紧联结在一路助力企业发展，泛亚国际资源各业务板块员工也服膺自身的责任和定位，以技术创新为依附，弘扬能吃苦、、能攻关的贡献心灵，共同将泛亚国际资源推向发展快车道。
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2017年2月，在顺利实现对晨曦稀土、、科百瑞、、文盛新材的并购重组后，泛亚国际资源由此构建了较为齐全的稀本地货业链条，并顺势提出共建“新泛亚国际”的发展蓝图。
。落至经交易绩方面，重组后的泛亚国际资源去年实现净利润3.4亿元，同比强势扭亏，今年上半年净利润为1.94亿元，一连了优良的增长态势。
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“混合所有制是公司发展的魂灵，泛亚国际资源各大股东之间也极度联结，全力支持企业长远发展。
！焙笏伤。
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胡泽松所说的“联结”，在前期事关泛亚国际资源的一系列“维稳组合拳”中体现得尤为显著。
。今年9月中旬，面对着股价的羸弱走势，泛亚国际资源提出了亿元回购打算。
。与此同时，公司股东层面也积极响应：
：控股股东矿产综合所立下了一年内不减持的承诺；；股东沃本新材提前终止减持打算；；另一股东黄平也提出了上限1亿元的增持打算。
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“泛亚国际只和企业家合作，不和企业主合作，一字之差，意思大分歧。
！痹诤笏煽蠢，企业主是短期逐利的，而企业家是有产业情怀、、报国情怀的，是全力支持企业长远发展的，而不是投资几年获利后顿时减持退出。
！跋啾绕笠抵魈粗亟鹎娑，企业家有着更高的心灵追求和奋斗指标，他们会把泛亚国际当成自己的孩子一样，看着公司茁壮成长，看着公司发展壮大。
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胡泽松暗示，经过多年的相处合作，公司各大股东之间已有了根基的共识和一样的指标，就是同心并力建设新泛亚国际。
！胺貉枪首试匆恍┏止闪拷洗蟮墓啥蹲嗜牍勺钪找彩俏擞，但并不是短期投契，而是陪伴着泛亚国际资源发展壮大、、业绩提升而带来的持股市值增长。
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记者把稳到，在2017年重组后，矿产综合所持股比例被稀释到14.04%，节制职位看似并不牢固。
。不外，黄平、、文盛投资等多家持股规模较大的股东此前已承诺将增发所获股份对应的表决权全权委托给矿产综合所行使，显示出其对矿产综合所控股职位及由胡泽松为代表的上市公司治理层的尊重和认可，其他股东此前也纷纷暗示不通过“结盟”方式钻营控股职位。
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“新泛亚国际的最大特点就是混合所有制，国有股东在上市公司发展方向上阐扬疏导作用，多元股东结构则充分阐扬公司市场机制的活力。
。国有控股、、民营机制，再通过矫捷的市场化治理和激励机制来助推上市公司急剧发展。
！焙笏伤。
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苦练内功再上新台阶

在泛亚国际人眼中，公司的发展一向在路上，一向没有停息。
。依照胡泽松表述，泛亚国际资源近年来共经历了两大重要阶段：
：一是2012年通过借壳登陆A股市场，尔后实现了稳步规范发展；；二是2017年对晨曦稀土、、科百瑞、、文盛新材执行并购后，公司进入了打造“新泛亚国际”的全新发展阶段。
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简直，在2017年并购重组实现后，泛亚国际资源稀土业务增长了罕见金属冶炼、、钕铁硼废料回收综合利用环节，形成集稀土矿产采选、、分离、、冶炼、、下游稀土利用、、稀土废料回收综合利用为一体的较为齐全的稀本地货业链条。
。随着稀本地货业规模的大幅提升，公司也成为全国规模当先的大型稀本地货业集团。
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羽翼日渐饱满后，胡泽松对于上市公司将来发展也有着清澈的规划。
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：笏砂凳，泛亚国际资源将来将持续对峙稀土为主题两全“三稀”（罕见、、稀贵、、稀散）资源，对峙国内国外两种资源、、两个市场，实现产业高低游协调延长。
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而在确立了国在行业发展当先职位的布景下，泛亚国际资源对于国外市场的启发、、布局备受外界关注。
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据相识，泛亚国际资源目前的经营活动已遍及亚洲、、美洲、、欧洲、、澳洲和非洲，目前已在美国、、澳大利亚、、新加坡、、越南等地投资设立多家子公司。
。公司拥有代表性的国际合作项目蕴含美国芒廷帕斯稀土矿、、格陵兰科瓦内湾稀土多金属矿、、越南稀土冶炼分离厂项目等。
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在采访期间，泛亚国际资源多位高管通知记者，由于深耕矿产开发领域数十年，经验丰硕、、眼光独到的胡泽松是一个回绝“高谈阔论”的人，对峙以事实措辞，尤其是在重大的项目投资、、并购上。
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今年5月末，胡泽松携带团队赴美国芒廷帕斯稀土矿调研，参观了采矿场、、选矿车间、、冶炼分离车间、、发电厂、、试验室等设备设施，并与本地技术工程专家进行了详细互换。
。也就是在当月，芒廷帕斯稀土矿月产量达到复产以来的最好水平。
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芒廷帕斯稀土矿是中国境外在运营的最大轻稀土矿山之一，曾于2002年关闭，后转手美国上市公司Molycorp经营仍持续吃亏。
。2017年，泛亚国际资源与美国财团结合成立的MPMO公司成功竞购了芒廷帕斯矿山资产。
。而在泛亚国际资源全方位染指芒廷帕斯矿的投后治理、、技术支持以及业务协助工作后，美国芒廷帕斯矿目前已处于试出产阶段且出产能力不变，且将来仍有优良的提升空间。
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“出于对国度掌管、、对企业掌管、、对股东掌管的思考，泛亚国际的所有收购都不是哪个辅导坐在办公室里拍板能决定的，无论涉及标的资产是在国内还是国外，在谋划收购前肯定要把有关矿产资源的样品运回公司，再依附泛亚国际资源以及矿产综合所的技术优势和专业经验进行各类尝试检测，进而判定有关矿产到底是‘金’矿还是废矿，是否拥有经济效益。
！焙笏赏ㄖ钦，为了保障样品检测的正确性，此前曾数次从国外运回过十几吨甚至几十吨的矿山资源样品。
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胡泽松同时强调，企业的发展肯定要遵从市场法规，适应发展趋向，不要为了单纯做大而盲目并购、、投资，要通过苦练内功来期待机遇和创制机遇，尤其是对当前的泛亚国际资源而言。
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“泛亚国际资源通过并购重组虽增大了自身规模体量，增长了业务板块，但也要复苏地意识到，对外收购的主张应是强身健体，应该是血脉相连、、彼此融合，而不能像堆积木一样。
！焙笏煽谥兴档目嗔纺诠，除了通过自主研发、、技术刷新、、工艺改进等方式坚韧技术创新优势、、出产成本优势外，另一重点就是美满集团化管控，来实现总部与子公司合理分工、、科学治理微风险节制。
！翱隙ㄒ迪终嬲恼，最大水平阐扬出各个子公司、、各个板块间的协同效应。
。不能看似体量很大，实则一盘散沙。
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员工激励需长远、、可持续

“泛亚国际资源要对标行业一流水准，想要进入稀土行业国际第一梯队，就必须打造一支精通政策、、市场和行业发展趋向的专业行列。
！闭馐呛笏稍诜貉枪首试2018半年度工作会议上提出的一大指标。
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所谓“事在报答”，在泛亚国际资源发展过程中，胡泽松深知只有不休加强团队内部的凝聚力、、向心力和战斗力，能力在复杂的市场环境中维持竞争优势。
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在泛亚国际资源前期推出的回购规划中，曾披露将回购股份予以注销或用于股权激励。
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：笏啥源税凳，激励员工是一个很复杂的事，与市场上的股权激励打算分歧，公司真正想要做的是可持续的、、匹配公司发展指标的、、持久可行的激励打算。
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“鉴于公司目前占有多个细分产业板块，仓皇推出激励打算，一旦运作不好便可能变味，甚至起到相反的成效。
。好比你（或你部门）分配的股份期权凭啥比我（或我部门）多，且分配后高管都想着到期减持套现，反而会造成经营治理层的不不变。
！痹诤笏煽蠢，激励打算现实上就是个预期，真正要达到的主张是将人心联结起来。
。公司想要实现的是持久激励的成效，通过持久查核、、持续激励，当员工真想要退休或脱离时，再按流程兑现发个“大礼包”。
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“若是想要实现短期、、阶段性激励，倒不如凭据身处罚歧岗位的员工所获成就，进行量化查核后发放奖金，若是只针对将来几年经营指标出台个短期股权激励打算，各类预期指标都爽朗了，主题经营层或员工在激励打算到期后很可能就没有斗志了或集中减持脱离了，那么，如今的激励打算届时可能就造成了拆伙打算了，你说是不是？？” 胡泽松笑言。
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爽朗的笑声背后，亦可感触到胡泽松的经营智慧。
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